NLP este coaching si mult mai mult decat atat
Pe piata romaneasca de formare de coachi profesionisti exista in prezent doua tipuri de oferte: cele bazate pe tehnicile NLP si cele derivate din conceptele analizei tranzactionale (AT). Acest lucru ii determina pe cei interesati sa practice coachingul sa-si puna intrebarea legitima: care dintre cai este cea mai potrivita pentru mine? Din dorinta de a-si apara pozitia dominanta de pe piata, reprezentanti ai scolii AT lanseaza din cand in cand fumigene, afirmand ca NLP nu ar fi coaching, fara insa a-si argumenta alegatiile. Din respect pentru nevoia publicului de a putea lua decizii informate, oferim in continuare cateva argumente care pot clarifica relatia dintre NLP si coaching.





Una dintre cele mai frecvente situatii in coachingul relational este cea in care aspectele placute si cele neplacute au un impact relativ egal asupra clientului. De aceea, apar oscilatii intre decizia de separare sau de continuare a relatiei, niciuna dintre ele neputand fi mentinuta mai mult de cateva zile si nici dusa cu adevarat la indeplinire. Acest lucru scade foarte mult increderea in sine a clientului si ii afecteaza viata profesionala, deoarece conduce la alternarea intre stari de speranta si de disperare sau dezorientare.
In continuarea traditiei sale, Competent Consulting - promotorul aplicarii inteligentei emotionale in zona corporate - a pus gratuit la dispozitia vizitatorilor siturilor sale un superb calendar saptamanal pentru anul 2011. Sunt prezentate 33 de concepte-cheie, ilustrate de peste 200 de citate din circa 140 de autori, ce formeaza un program de dezvoltare a abilitatilor de inteligenta emotionala.
Cu ce ati asociat cele doua cuvinte-cheie din titlul acestui articol? Cel mai probabil propriile reactii emotionale avute inainte, in timpul sau dupa o sesiune de training pe care o considerati grea, provocatoare sau excelenta. De aceea, va este usor sa observati ca starea emotionala a variat de la un moment la altul, ca au existat perioade in care emotiile v-au ingreunat situatia si perioade in care v-au ajutat sa gasiti mai usor replica potrivita si sa gestionati in mod optim reactia salii ori comportamentul unui participant dificil.