Managementul prin obiective – o solutie universala?

Cand Peter Drucker a lansat in anii ’50 conceptul de management prin obiective (MBO), l-a prezentat drept modalitatea ideala de eliberare a managerilor din „capcana rutinei”, de reconectare a lor cu activitatile specifice si de eficientizare a functionarii intregii organizatii. Aceste beneficii determina tot mai multi manageri actuali sa fie atrasi de ideea adoptarii unui asemenea stil de management. In principal pentru ca reprezinta o alternativa la supraaglomerarea lor datorata excesului de activitati de control si de motivare a subalternilor…. cititi articolul