Bun venit pe tărâmul dezvoltării personale – fără limite!

My Blog Posts

2017 5/Mai

Percepute adesea ca excluzâdu-se reciproc, cele două tipuri principale de coaching sunt, de fapt, complementare. Dacă în zona Business accentul este pus pe performanțe, fiind accelerată și facilitată atingerea și creșterea lor, în zona Life focusul este pus pe armonie și evoluție.

Dar cine spune că în viața profesională nu sunt utile eliminarea conflictelor și asigurarea sustenabilității prin evoluția produselor ori a relațiilor cu clienții? Sau că în viața personală nu pot fi definiți KPI, care să concentreze acțiunile pe zonele cele mai sensibile și cu efect maxim asupra calității vieții?

Selectând tot ce este mai bun în fiecare domeniu, vă propun un instrument de auto-coaching ce vă poate spori performanțele și, simultan, accentua echilibrul și evoluția.

Citeşte mai mult

2017 2/Mai
Intențiile - mai puternice decât obiectivele

Formele simple de coaching folosesc ca instrument obiectivele, pentru a concentra atenția și eforturile clienților asupra a ceea ce vor să obțină. În Life Coachingul NLP, însă, lucrăm și la nivelul intențiilor, pentru a facilita și accelera schimbări semnificative ale calității vieții. Și asta pentru că în spatele fiecărui obiectiv se află o intenție, adesea inconștientă. Și nu totdeauna obiectivul sau planul de acțiune ales conștient este în acord cu intenția inconștientă.

Stabilirea intenţiei poate fi asemănată cu lansarea unei săgeţi spre viitor. Cu cât intenţia este mai precis formulată, cu atât sunt mai mari şansele ca săgeata să-şi atingă ţinta. Scopul intenţiei este acela de a defini ţinta, adică de ce este important să atingem un anumit obiectiv, nu calea prin care îl atingem.

Descoperă cei trei pași de clarificare a intenţiilor, care fac ca săgeata lor să-şi atingă mereu ţinta.

Citeşte mai mult

2017 24/Apr
5 Mituri despre Coaching

Din 2013, profesia de Specialist în activitatea de coaching este înscrisă în COR, devenind oficială în România.
Fiind atât de nouă și, în același timp, atractivă, în jurul practicării ei s-au născut o serie de legende urbane, ce merită să fie discutate, pentru a risipi iluziile proprii sau cele create de cei ce încearcă să exploateze lipsa de informare a publicului.
Obiectivul este să pun la dispoziţia celor interesaţi informaţiile şi criteriile care să le permită diferenţierea dintre impostori şi profesioniştii autentici, atât în privinţa formărilor, cât şi a practicării coachingului.
Abordez acest subiect din perspectiva expertului care are peste 15 ani de practicare a coachingului, 9 ani de predare a lui, precum și a participat activ la înscrierea profesiei în COR și la redactarea standardului ANC de formare.
Şi sunt extrem de atent la păstrarea obiectivităţii, cea care mi-a permis întotdeauna să detectez şi să-mi depăşesc propriile preconcepţii, iluzii şi poziţii partizane, astfel încât să pot comunica şi colabora cu colegii din alte şcoli de formare în cadrul Asociaţiei Române pentru Coaching Profesionist (ARC-Pro).

Citeşte mai mult

2017 30/Mar
Coachul NLP este un agent al schimbării

Un coach eficient este un agent al schimbării, un facilitator al transformării nu doar a percepțiilor și trăirilor clienților, ci a rezultatelor și realității lor. Folosind tehnici, modele, provocări experiențiale, coachul susține ieșirea clientului din automatismele de gândire și acțiune, pentru a descoperi și activa opțiuni, resurse, soluții până atunci nebănuite.

Formarea unui coach profesionist se bazează pe dezvoltarea a trei categorii de competențe:

  • acțiune – setul specific de abilități și tehnici de generare a schimbărilor în deciziile și acțiunile clientului,
  • viziune – abilitatea de a descoperi și modifica percepția clientului despre realitate,
  • inspirație – calități și trăsături specifice de personalitate.

Cursurile de formare în coaching sunt, adesea, centrate pe acțiune, prezentând tehnici și instrumente specifice de lucru cu clienții. Dar acțiunile lipsite de viziune sunt rareori eficiente, iar în lipsa inspirației, viziunea lipsește.

Cursul de formare ca Specialist în activitatea de coaching organizat de Competent Consulting adresează, echilibrat, toate cele trei dimensiuni, asigurând astfel nu doar transmiterea unor cunoștințe, ci și definirea și asumarea pe deplin a rolului de agent al schimbării.

Citeşte mai mult

2017 20/Mar
Adevaruri alternative despre post-adevar

De când cu alegerea lui Donald Trump ca Președinte al Statelor Unite și Revoluția Luminii din România, o temă ce revine în spațiul public este cea a posibilității manipulării prin așa-numitele „adevăruri alternative”. Și dacă întrebi pe cineva cu ce asociază cuvântul „trol”, aproape sigur va spune „Putin” sau „Rusia”, iar „Ordonanța 13” o va asocia cu „Soros”, „Dragnea” sau „Altă întrebare?”

Pornind de la ideea lui Heinz von Foerster că „adevărul este invenția unui mincinos” și terminând cu observația lui C.G. Jung că „oamenii nu suportă prea bine realitatea”, la care voi adăuga elemente de NLP și psihologie socială, îmi propun să vă prezint o serie de adevăruri alternative despre post-adevăr. Iar astfel veți putea detecta când și cum deformați realitatea, sau permiteți să vi se deformeze percepția despre realitate.

Citeşte mai mult

1234